职场中对领导最狠的报复，就是这6个字

职场如战场，尔虞我诈，暗流涌动。最让人心塞的是，你本本分分做事，领导却视你为眼中钉，肉中刺。你没招惹他，他偏要找你麻烦；你讨好他，他反而变本加厉。有些领导就是这么阴险，只要你不是他的心腹，他就要千方百计地压制你，排挤你，甚至在你的前途上设置路障。

面对这种不讲武德的领导，很多人会选择硬刚或者扭头就走。但是，对付这样的角色，硬刚容易两败俱伤，走人又显得太过懦弱。那该怎么办？今天我要告诉你，对这种领导最狠的报复，其实就是这6个字。

第一，两字：沉默

孙子兵法说："善战者，致人而不致于人。"对付不讲理的领导也是如此。他对你冷嘲热讽，你不必激动回应；他当众贬低你，你也无需辩解。你的沉默就像一面盾牌，任他如何攻击都难以撼动。

领导挑衅你，目的就是要你失态，越是冲动，越容易露怯。你情绪激动，言语失控，他就能抓住你的把柄，名正言顺地整你。所以，面对领导的羞辱，你就化身"泰山崩于前而色不变"的高人，稳如老狗，冷若冰霜。你越淡定，他越心虚；你越沉默，他反而坐立不安。因为他的激将法没起作用，阴谋落了空。

第二，两字：记录

清代名臣曾国藩说："不记录者，终身不能名世。"在职场上，不记录领导的过错，终究难逃被坑的命运。你要知道，一个品行有亏的领导，必然会在权力的诱惑下犯错。你的任务就是做一名尽职的"记录员"。

领导贪污受贿？记下时间地点。他徇私枉法？留存相关证据。他在会议上骂你？用手机悄悄录音。你不是要立即告发他，而是要让这些记录成为你的"保命符"。等领导得寸进尺，要置你于死地时，你亮出这些"小本本"，他就如同被人拿住了七寸的蛇，再也不敢轻举妄动。

有人会说，这不是在搞小动作吗？拜托，别人已经阴险到要毁你前程了，你还讲什么君子之道？这不是装腔作势，而是以其人之道还治其人之身，自保而已。

第三，两字：精进

曾仕强说："最大的委屈不是被人冤枉，而是被人小看。"不讲道理的领导压制你，无非是小看你，觉得你好欺负。他盼望你在他的打压下意志消沉，他最怕的就是你奋发图强，因为你的进步就是对他最大的嘲讽。

你的精进，对欺压你的领导来说，就像一把钝刀，一点一点地磨在他的自尊心上。他阻碍你学习，你就利用午休充电；他不让你碰重要项目，你就在边缘业务中积累经验。你要在职场中如同吃透了"十八般武艺"的高手，无论他如何围堵，你总有对策。

等到有一天，你光芒四射，前途似锦，而他依然是那个倚仗权势的小人时，你就是职场上的赢家。你的成功就是对他最响亮的耳光，最锋利的匕首，插在他虚荣的心脏上。

所以，面对那些不讲武德的领导，你不需要剑拔弩张，也不必灰心丧气。你要做的，就是"沉默、记录、精进"这六个字。沉默，是你的盾牌；记录，是你的尖刀；精进，是你的长枪。

这三件法宝，足以让你在职场的暗流中安然度过。当领导的耳边响起你成功的喝彩声，当他眼见你站上他曾经遥望的高峰时，那就是你复仇的最高境界——你不是用恶意将他击倒，而是用实力让他臣服。

你的沉默、记录和精进，将成为职场上最响亮的檄文，写在史册上，供后人传诵。这，就是对那些不讲武德的领导，最冷酷、最深沉，也是最漂亮的报复。